{"id":351,"date":"2026-10-28T06:27:32","date_gmt":"2026-10-28T05:27:32","guid":{"rendered":"https:\/\/azember.hu\/?p=351"},"modified":"2026-10-28T06:27:32","modified_gmt":"2026-10-28T05:27:32","slug":"felmondas-minta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/azember.hu\/felmondas-minta\/","title":{"rendered":"A felmond\u00e1s minta &#8211; \u00edgy egyszer\u0171bb lesz"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se a munkajog egyik leg\u00e9rz\u00e9kenyebb \u00e9s legt\u00f6bb alaki k\u00f6telezetts\u00e9ggel j\u00e1r\u00f3 ter\u00fclete. B\u00e1r a h\u00e9tk\u00f6znapi sz\u00f3haszn\u00e1latban m\u00e9g mindig elterjedt a \u201erendes felmond\u00e1s\u201d megnevez\u00e9s, a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 2012. \u00e9vi I. t\u00f6rv\u00e9ny (Mt.) \u00e9rtelm\u00e9ben a hivatalos megnevez\u00e9s szimpl\u00e1n felmond\u00e1s. A jogszer\u0171 elj\u00e1r\u00e1s elengedhetetlen a k\u00e9s\u0151bbi munka\u00fcgyi vit\u00e1k \u00e9s hosszas jogi elj\u00e1r\u00e1sok elker\u00fcl\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben. Egy hib\u00e1san megfogalmazott felmond\u00f3lev\u00e9l vagy a k\u00f6telez\u0151 alaki \u00e9s formai k\u00f6vetelm\u00e9nyek figyelmen k\u00edv\u00fcl hagy\u00e1sa \u00e9rv\u00e9nytelenn\u00e9 teheti a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9t. A jogszab\u00e1lyok pontos ismerete \u00e9s a szakszer\u0171 dokumentumsablonok haszn\u00e1lata biztos\u00edtja mind a munkav\u00e1llal\u00f3i, mind a munk\u00e1ltat\u00f3i oldal sz\u00e1m\u00e1ra a probl\u00e9mamentes elv\u00e1l\u00e1st.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9nek alapvet\u0151 formai \u00e9s alaki k\u00f6vetelm\u00e9nyei<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A felmond\u00e1s egyoldal\u00fa jognyilatkozat, amellyel az egyik f\u00e9l \u2013 a munkav\u00e1llal\u00f3 vagy a munk\u00e1ltat\u00f3 \u2013 a j\u00f6v\u0151re n\u00e9zve megsz\u00fcnteti a fenn\u00e1ll\u00f3 munkaviszonyt. A megsz\u00fcntet\u00e9s jogi \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9g\u00e9hez a t\u00f6rv\u00e9ny szigor\u00fa formai \u00e9s elj\u00e1r\u00e1si szab\u00e1lyokat rendel, amelyek megszeg\u00e9se a nyilatkozat semmiss\u00e9g\u00e9t vonja maga ut\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legfontosabb alaki \u00e9s formai k\u00f6vetelm\u00e9nyek a k\u00f6vetkez\u0151k:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00cdr\u00e1sbelis\u00e9g k\u00f6telezetts\u00e9ge:<\/strong> A felmond\u00e1st minden esetben \u00edr\u00e1sba kell foglalni. A sz\u00f3ban tett, SMS-ben, k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9di\u00e1s \u00fczenetben vagy egy\u00e9b nem hivatalos \u00faton k\u00f6z\u00f6lt felmond\u00e1s jogilag \u00e9rv\u00e9nytelen \u00e9s semmis.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00cdr\u00e1sbeli k\u00f6zl\u00e9s:<\/strong> A felmond\u00e1s abban a pillanatban v\u00e1lik hat\u00e1lyoss\u00e1, amikor azt a m\u00e1sik f\u00e9llel \u00edr\u00e1sban k\u00f6zlik. Ez t\u00f6rt\u00e9nhet szem\u00e9lyes \u00e1tad\u00e1ssal vagy t\u00e9rtivev\u00e9nyes k\u00fcldem\u00e9nyk\u00e9nt, postai \u00faton.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>A k\u00e9zhezv\u00e9tel igazol\u00e1sa:<\/strong> Szem\u00e9lyes k\u00e9zbes\u00edt\u00e9s eset\u00e9n a felmond\u00f3lev\u00e9l m\u00e1sodp\u00e9ld\u00e1ny\u00e1n egy\u00e9rtelm\u0171en fel kell t\u00fcntetni az \u00e1tv\u00e9tel pontos d\u00e1tum\u00e1t, valamint az \u00e1tvev\u0151 f\u00e9l olvashat\u00f3 al\u00e1\u00edr\u00e1s\u00e1t. Postai k\u00e9zbes\u00edt\u00e9sn\u00e9l a t\u00e9rtivev\u00e9ny igazolja a k\u00fcldem\u00e9ny \u00e1tv\u00e9tel\u00e9nek t\u00e9ny\u00e9t \u00e9s id\u0151pontj\u00e1t.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s elt\u00e9r\u0151 szab\u00e1lyai<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A munkaviszony felmond\u00e1ssal t\u00f6rt\u00e9n\u0151 megsz\u00fcntet\u00e9se elt\u00e9r\u0151 jogi k\u00f6telezetts\u00e9geket r\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3ra \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3ra. A szab\u00e1lyoz\u00e1s v\u00e9delmi funkci\u00f3t t\u00f6lt be, figyelembe v\u00e9ve a felek k\u00f6z\u00f6tti gazdas\u00e1gi \u00e9s al\u00e1-f\u00f6l\u00e9 rendelts\u00e9gi viszonyokat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hat\u00e1rozatlan idej\u0171 munkaviszony eset\u00e9n a munkav\u00e1llal\u00f3nak nem kell megindokolnia a felmond\u00e1s\u00e1t, azt b\u00e1rmikor, tetsz\u0151leges indok n\u00e9lk\u00fcl beny\u00fajthatja. Ezzel szemben a munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1sn\u00e1l az indokl\u00e1s k\u00f6telez\u0151: az indoknak minden esetben val\u00f3snak, vil\u00e1gosnak \u00e9s okszer\u0171nek kell lennie. Hat\u00e1rozott idej\u0171 munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9sekor mindk\u00e9t felet indokl\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g terheli; a munkav\u00e1llal\u00f3 csak olyan okb\u00f3l mondhat fel, amely a munkaviszony fenntart\u00e1s\u00e1t sz\u00e1m\u00e1ra lehetetlenn\u00e9 teszi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A felmond\u00e1si id\u0151 alapesetben 30 nap, de munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1sn\u00e1l ez az adott c\u00e9gn\u00e9l elt\u00f6lt\u00f6tt \u00e9vek sz\u00e1m\u00e1val ar\u00e1nyosan ak\u00e1r tov\u00e1bbi 60 nappal is n\u00f6vekedhet. Munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s eset\u00e9n a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles a munkav\u00e1llal\u00f3t a felmond\u00e1si id\u0151 legal\u00e1bb fel\u00e9re mentes\u00edteni a munkav\u00e9gz\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g al\u00f3l. Munkav\u00e1llal\u00f3i felmond\u00e1sn\u00e1l a mentes\u00edt\u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3 m\u00e9rlegel\u00e9si jogk\u00f6r\u00e9be tartozik. V\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9sre a munkav\u00e1llal\u00f3 munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s (amennyiben annak oka a munk\u00e1ltat\u00f3 m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9vel vagy a dolgoz\u00f3 eg\u00e9szs\u00e9gi \u00e1llapot\u00e1val f\u00fcgg \u00f6ssze), a munk\u00e1ltat\u00f3 jogut\u00f3d n\u00e9lk\u00fcli megsz\u0171n\u00e9se, valamint a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal a munk\u00e1ltat\u00f3 s\u00falyos k\u00f6telezetts\u00e9gszeg\u00e9se miatt beny\u00fajtott azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1s eset\u00e9n jogosult, felt\u00e9ve, hogy legal\u00e1bb 3 \u00e9v munkaviszony \u00e1ll fenn.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A felmond\u00e1si v\u00e9delem<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A munkajog bizonyos m\u00e9lt\u00e1nyolhat\u00f3 \u00e9lethelyzetekben v\u00e9delmet ny\u00fajt a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra a munk\u00e1ltat\u00f3i egyoldal\u00fa d\u00f6nt\u00e9sekkel szemben. A felmond\u00e1si v\u00e9delem k\u00e9t alapvet\u0151 kateg\u00f3ri\u00e1ra oszthat\u00f3: a teljes felmond\u00e1si tilalmakra \u00e9s a felmond\u00e1si korl\u00e1toz\u00e1sokra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A felmond\u00e1si tilalom alatt \u00e1ll\u00f3 id\u0151szakokban a munk\u00e1ltat\u00f3 egy\u00e1ltal\u00e1n nem k\u00f6z\u00f6lhet felmond\u00e1st a munkav\u00e1llal\u00f3val. A t\u00f6rv\u00e9ny alapj\u00e1n felmond\u00e1si tilalom \u00e1ll fenn:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A v\u00e1rand\u00f3ss\u00e1g ideje alatt, felt\u00e9ve, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 err\u0151l el\u0151zetesen t\u00e1j\u00e9koztatta a munk\u00e1ltat\u00f3t.<\/li>\n\n\n\n<li>A sz\u00fcl\u00e9si szabads\u00e1g \u00e9s a gyermek gondoz\u00e1sa c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l ig\u00e9nybe vett fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1g tartama alatt.<\/li>\n\n\n\n<li>Az emberi reprodukci\u00f3s elj\u00e1r\u00e1sban (lombikprogramban) val\u00f3 r\u00e9szv\u00e9tel ideje alatt, annak kezdet\u00e9t\u0151l sz\u00e1m\u00edtott legfeljebb 6 h\u00f3napig, felt\u00e9ve, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 err\u0151l el\u0151zetesen t\u00e1j\u00e9koztatta a munk\u00e1ltat\u00f3t.<\/li>\n\n\n\n<li>A t\u00e9nyleges \u00f6nk\u00e9ntes tartal\u00e9kos katonai szolg\u00e1latteljes\u00edt\u00e9s id\u0151tartama alatt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A felmond\u00e1si korl\u00e1toz\u00e1s ezzel szemben nem akad\u00e1lyozza meg mag\u00e1nak a felmond\u00e1snak a k\u00f6zl\u00e9s\u00e9t, azonban a felmond\u00e1si id\u0151 kezdete eltol\u00f3dik. Betegs\u00e9g miatti keres\u0151k\u00e9ptelens\u00e9g ideje alatt a felmond\u00f3lev\u00e9l \u00e1tadhat\u00f3, de a felmond\u00e1si id\u0151 csak a keres\u0151k\u00e9ptelens\u00e9g megsz\u0171n\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151 napon \u2013 legfeljebb azonban a betegszabads\u00e1g lej\u00e1rt\u00e1t k\u00f6vet\u0151 egy \u00e9v eltelt\u00e9vel \u2013 kezd\u0151dik meg.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A felmond\u00f3lev\u00e9l k\u00f6telez\u0151 elemei \u00e9s a k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s lehet\u0151s\u00e9ge<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A jogilag megk\u00e9rd\u0151jelezhetetlen felmond\u00f3lev\u00e9l \u00f6ssze\u00e1ll\u00edt\u00e1s\u00e1hoz pontosan meg kell adni a felek azonos\u00edt\u00e1s\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges adatokat \u00e9s a munkaviszonyra vonatkoz\u00f3 t\u00e9nyeket. Munkav\u00e1llal\u00f3i felmond\u00e1s eset\u00e9n fel kell t\u00fcntetni a munk\u00e1ltat\u00f3 nev\u00e9t, sz\u00e9khely\u00e9t, a munkav\u00e1llal\u00f3 szem\u00e9lyes adatait, a munkaszerz\u0151d\u00e9s k\u00f6t\u00e9s\u00e9nek kelt\u00e9t, a felmond\u00e1s jogalapj\u00e1t (Mt. 64. \u00a7 (1) bekezd\u00e9s b) pont), valamint a felmond\u00e1si id\u0151 kezdet\u00e9t \u00e9s a munkaviszony utols\u00f3 napj\u00e1t. Ezen fel\u00fcl megfogalmazhat\u00f3 a k\u00e9relem a j\u00e1rand\u00f3s\u00e1gok kifizet\u00e9s\u00e9re, a kiadatlan szabads\u00e1gok megv\u00e1lt\u00e1s\u00e1ra \u00e9s a munkav\u00e9gz\u00e9s al\u00f3li esetleges mentes\u00edt\u00e9sre vonatkoz\u00f3an.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1sn\u00e1l a legkritikusabb elem a r\u00e9szletes indokl\u00e1s. Az indokl\u00e1snak val\u00f3snak, vil\u00e1gosnak \u00e9s okszer\u0171nek kell lennie. Az elfogadhat\u00f3 munk\u00e1ltat\u00f3i indokok h\u00e1rom f\u0151 csoportba sorolhat\u00f3k:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Magatart\u00e1sbeli okok:<\/strong> Utas\u00edt\u00e1sok megszeg\u00e9se, igazolatlan hi\u00e1nyz\u00e1s, rendszeres k\u00e9s\u00e9s vagy a munkahelyi k\u00f6z\u00f6ss\u00e9grombol\u00f3 viselked\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>K\u00e9pess\u00e9gbeli okok:<\/strong> Eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi alkalmatlans\u00e1g vagy igazolhat\u00f3, tart\u00f3san nem megfelel\u0151 szakmai teljes\u00edtm\u00e9ny.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>M\u0171k\u00f6d\u00e9si okok:<\/strong> Szervezeti \u00e1tszervez\u00e9s, l\u00e9tsz\u00e1mcs\u00f6kkent\u00e9s vagy az adott poz\u00edci\u00f3 v\u00e9gleges megsz\u0171n\u00e9se.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Az egyoldal\u00fa felmond\u00e1s alternat\u00edv\u00e1ja a k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s, amely a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9nek legrugalmasabb \u00e9s legbiztons\u00e1gosabb m\u00f3dja. Ennek sor\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3 egybehangz\u00f3 akaratnyilv\u00e1n\u00edt\u00e1ssal, szinte teljes szerz\u0151d\u00e9si szabads\u00e1g mellett d\u00f6nt a jogviszony lez\u00e1r\u00e1s\u00e1r\u00f3l. Ebben a meg\u00e1llapod\u00e1sban a felek szabadon hat\u00e1rozhatj\u00e1k meg a munkaviszony megsz\u0171n\u00e9s\u00e9nek pontos d\u00e1tum\u00e1t, elt\u00e9rhetnek a t\u00f6rv\u00e9nyi felmond\u00e1si id\u0151t\u0151l, \u00e9s egyedileg \u00e1llapodhatnak meg a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s vagy egy\u00e9b juttat\u00e1sok m\u00e9rt\u00e9k\u00e9r\u0151l. Ezen elj\u00e1r\u00e1s jelent\u0151s el\u0151nye, hogy a k\u00e9s\u0151bbiekben rendk\u00edv\u00fcl nehezen t\u00e1madhat\u00f3 meg b\u00edr\u00f3s\u00e1g el\u0151tt, \u00edgy mindk\u00e9t f\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra garant\u00e1lja a jogi stabilit\u00e1st \u00e9s a lez\u00e1rt folyamatokat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Az azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1s \u00e9s a pr\u00f3baid\u0151 alatti megsz\u00fcntet\u00e9s felt\u00e9telei<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Az azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1s \u2013 kor\u00e1bbi nev\u00e9n rendk\u00edv\u00fcli felmond\u00e1s \u2013 a munkaviszony legdrasztikusabb megsz\u00fcntet\u00e9si form\u00e1ja, amely a nyilatkozat k\u00f6zl\u00e9s\u00e9vel azonnal, felmond\u00e1si id\u0151 n\u00e9lk\u00fcl megsz\u00fcnteti a jogviszonyt. Alkalmaz\u00e1s\u00e1ra kiz\u00e1r\u00f3lag szigor\u00faan meghat\u00e1rozott t\u00f6rv\u00e9nyi felt\u00e9telek fenn\u00e1ll\u00e1sa eset\u00e9n van lehet\u0151s\u00e9g.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/azember.hu\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/kozos-megegyezes.jpg\" alt=\"A k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s lehet\u0151s\u00e9gei\" class=\"wp-image-350\" srcset=\"https:\/\/azember.hu\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/kozos-megegyezes.jpg 1200w, https:\/\/azember.hu\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/kozos-megegyezes-300x200.jpg 300w, https:\/\/azember.hu\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/kozos-megegyezes-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/azember.hu\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/kozos-megegyezes-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1ssal akkor \u00e9lhet b\u00e1rmelyik f\u00e9l, ha a m\u00e1sik f\u00e9l a munkaviszonyb\u00f3l sz\u00e1rmaz\u00f3 l\u00e9nyeges k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9t sz\u00e1nd\u00e9kosan vagy s\u00falyos gondatlans\u00e1ggal jelent\u0151s m\u00e9rt\u00e9kben megszegi, vagy olyan magatart\u00e1st tan\u00fas\u00edt, amely a munkaviszony fenntart\u00e1s\u00e1t lehetetlenn\u00e9 teszi. Ebben az esetben mind a munkav\u00e1llal\u00f3nak, mind a munk\u00e1ltat\u00f3nak k\u00f6telez\u0151 r\u00e9szletesen \u00e9s alaposan megindokolnia a d\u00f6nt\u00e9st. A jognyilatkozat megt\u00e9tel\u00e9re szigor\u00fa hat\u00e1rid\u0151 vonatkozik: az okr\u00f3l val\u00f3 tudom\u00e1sszerz\u00e9st\u0151l sz\u00e1m\u00edtott 15 napon bel\u00fcl (szubjekt\u00edv hat\u00e1rid\u0151) kell azt \u00edr\u00e1sban k\u00f6z\u00f6lni, de legfeljebb az ok bek\u00f6vetkezt\u00e9t\u0151l sz\u00e1m\u00edtott 1 \u00e9ven bel\u00fcl.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ezzel szemben a pr\u00f3baid\u0151 alatti megsz\u00fcntet\u00e9s l\u00e9nyegesen egyszer\u0171bb elj\u00e1r\u00e1si rendet k\u00f6vet. A munkaszerz\u0151d\u00e9sben kik\u00f6t\u00f6tt pr\u00f3baid\u0151 tartama alatt mind a munkav\u00e1llal\u00f3, mind a munk\u00e1ltat\u00f3 jogosult a munkaviszonyt azonnali hat\u00e1lyal, indokl\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g n\u00e9lk\u00fcl, \u00edr\u00e1sbeli nyilatkozattal megsz\u00fcntetni.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A leggyakoribb hib\u00e1k a felmond\u00e1s beny\u00fajt\u00e1sa sor\u00e1n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A felmond\u00e1si folyamat sor\u00e1n elk\u00f6vetett alaki vagy elj\u00e1r\u00e1si hib\u00e1k s\u00falyos p\u00e9nz\u00fcgyi \u00e9s jogi k\u00f6vetkezm\u00e9nyekkel j\u00e1rhatnak. A hib\u00e1k jelent\u0151s r\u00e9sze odafigyel\u00e9ssel \u00e9s a jogszab\u00e1lyi el\u0151\u00edr\u00e1sok pontos k\u00f6vet\u00e9s\u00e9vel megel\u0151zhet\u0151.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A leggyakrabban el\u0151fordul\u00f3 hib\u00e1k a k\u00f6vetkez\u0151k:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00cdr\u00e1sbelis\u00e9g elmarad\u00e1sa:<\/strong> A sz\u00f3ban, telefonon vagy elektronikus \u00fczenetk\u00fcld\u0151 alkalmaz\u00e1sokban megtett felmond\u00e1si nyilatkozat jogilag nem l\u00e9tez\u0151nek min\u0151s\u00fcl.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hi\u00e1nyz\u00f3 vagy nem megfelel\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3i indokl\u00e1s:<\/strong> Az olyan \u00e1ltal\u00e1nos, pontatlan megfogalmaz\u00e1sok, mint a \u201enem vagyunk el\u00e9gedettek a munk\u00e1j\u00e1val\u201d vagy a \u201eszervezeti okok miatt\u201d, egy esetleges munka\u00fcgyi perben megalapozatlann\u00e1 \u00e9s jogelleness\u00e9 teszik a felmond\u00e1st.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Az \u00e1tv\u00e9tel igazol\u00e1s\u00e1nak hi\u00e1nya:<\/strong> Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 a szem\u00e9lyes \u00e1tad\u00e1s sor\u00e1n megtagadja a dokumentum \u00e1tv\u00e9tel\u00e9t vagy al\u00e1\u00edr\u00e1s\u00e1t, a munk\u00e1ltat\u00f3nak k\u00e9t tan\u00fa jelenl\u00e9t\u00e9ben jegyz\u0151k\u00f6nyvet kell felvennie a megtagad\u00e1s t\u00e9ny\u00e9r\u0151l. A jegyz\u0151k\u00f6nyv igazolja a jognyilatkozat szab\u00e1lyszer\u0171 k\u00f6zl\u00e9s\u00e9t. M\u00e1sik szab\u00e1lyos megold\u00e1s a t\u00e9rtivev\u00e9nyes postai k\u00fcldem\u00e9nyk\u00e9nt val\u00f3 k\u00e9zbes\u00edt\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>A felmond\u00e1si id\u0151 hib\u00e1s kisz\u00e1m\u00edt\u00e1sa:<\/strong> Gyakori hiba, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1sn\u00e1l nem veszik figyelembe a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal a c\u00e9gn\u00e9l elt\u00f6lt\u00f6tt szolg\u00e1lati \u00e9veket, \u00edgy a t\u00f6rv\u00e9nyesn\u00e9l r\u00f6videbb felmond\u00e1si id\u0151t \u00e1llap\u00edtanak meg.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se a munkajog egyik leg\u00e9rz\u00e9kenyebb \u00e9s legt\u00f6bb alaki k\u00f6telezetts\u00e9ggel j\u00e1r\u00f3 ter\u00fclete. B\u00e1r a h\u00e9tk\u00f6znapi sz\u00f3haszn\u00e1latban m\u00e9g\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":349,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-351","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gazdasag"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/azember.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/351","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/azember.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/azember.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/azember.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/azember.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=351"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/azember.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/351\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":352,"href":"https:\/\/azember.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/351\/revisions\/352"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/azember.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/media\/349"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/azember.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=351"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/azember.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=351"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/azember.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=351"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}