{"id":403,"date":"2026-10-29T05:01:31","date_gmt":"2026-10-29T04:01:31","guid":{"rendered":"https:\/\/azember.hu\/?p=403"},"modified":"2026-10-29T05:01:31","modified_gmt":"2026-10-29T04:01:31","slug":"tappenz-alatti-felmondas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/azember.hu\/tappenz-alatti-felmondas\/","title":{"rendered":"A t\u00e1pp\u00e9nz alatti felmond\u00e1s szab\u00e1lyai \u00e9s a t\u00e9vhitek"},"content":{"rendered":"\n

A magyar munkajogi gyakorlatban a mai napig az egyik legelterjedtebb f\u00e9lre\u00e9rt\u00e9s a betegszabads\u00e1g vagy a t\u00e1pp\u00e9nz ideje alatti munkaviszony-megsz\u00fcntet\u00e9shez kapcsol\u00f3dik. Sok munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9s munk\u00e1ltat\u00f3 t\u00e9vesen \u00fagy v\u00e9li, hogy a keres\u0151k\u00e9ptelens\u00e9g id\u0151tartama alatt egy\u00e1ltal\u00e1n nem ny\u00fajthat\u00f3 be \u00e9s nem k\u00f6z\u00f6lhet\u0151 felmond\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

A munkav\u00e1llal\u00f3i v\u00e9detts\u00e9g t\u00e9vhitei t\u00e1pp\u00e9nz alatti felmond\u00e1s eset\u00e9n<\/h2>\n\n\n\n

A lakoss\u00e1g k\u00f6r\u00e9ben m\u00e9lyen gy\u00f6kerezik az a meggy\u0151z\u0151d\u00e9s, hogy a keres\u0151k\u00e9ptelen \u00e1llom\u00e1ny automatikus \u00e9s \u00e1tt\u00f6rhetetlen v\u00e9d\u0151h\u00e1l\u00f3t biztos\u00edt az elbocs\u00e1t\u00e1ssal szemben. Ez a szeml\u00e9let m\u00e9g a kor\u00e1bbi jogszab\u00e1lyi k\u00f6rnyezetb\u0151l sz\u00e1rmazik, \u00e1m a jelenleg hat\u00e1lyos munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve teljesen m\u00e1s megk\u00f6zel\u00edt\u00e9st alkalmaz. A jogszab\u00e1ly \u00e9rtelm\u00e9ben a munkav\u00e1llal\u00f3 saj\u00e1t betegs\u00e9ge miatti keres\u0151k\u00e9ptelens\u00e9g nem min\u0151s\u00fcl abszol\u00fat felmond\u00e1si tilalomnak, \u00edgy a munk\u00e1ltat\u00f3 a t\u00e1pp\u00e9nz ideje alatt is jogszer\u0171en k\u00f6z\u00f6lheti a felmond\u00e1st a munkav\u00e1llal\u00f3val.<\/p>\n\n\n\n

A t\u00e9vhit alapja az, hogy a k\u00f6znyelv a felmond\u00e1si korl\u00e1toz\u00e1st gyakran \u00f6sszet\u00e9veszti a teljes v\u00e9detts\u00e9g fogalm\u00e1val. M\u00edg bizonyos \u00e9lethelyzetek, mint p\u00e9ld\u00e1ul a v\u00e1rand\u00f3ss\u00e1g, a sz\u00fcl\u00e9si szabads\u00e1g, a gyermek \u00e1pol\u00e1sa miatti keres\u0151k\u00e9ptelens\u00e9g (gyermek\u00e1pol\u00e1si t\u00e1pp\u00e9nz) vagy az \u00f6nk\u00e9ntes tartal\u00e9kos katonai szolg\u00e1lat, val\u00f3ban teljes felmond\u00e1si tilalmat jelentenek, addig a munkav\u00e1llal\u00f3 saj\u00e1t betegs\u00e9ge miatti t\u00e1pp\u00e9nz eset\u00e9ben kiz\u00e1r\u00f3lag a felmond\u00e1si id\u0151 elindul\u00e1s\u00e1nak elhalaszt\u00e1s\u00e1r\u00f3l van sz\u00f3. A munk\u00e1ltat\u00f3 teh\u00e1t az \u00edr\u00e1sbeli felmond\u00f3levelet \u00e1tadhatja vagy postai \u00faton k\u00e9zbes\u00edtheti a keres\u0151k\u00e9ptelen dolgoz\u00f3nak, a jognyilatkozat hat\u00e1lyosan \u00e9s \u00e9rv\u00e9nyesen l\u00e9trej\u00f6n. A jogalkot\u00f3 \u00e1ltal biztos\u00edtott v\u00e9detts\u00e9g nem a felmond\u00e1s k\u00f6zl\u00e9s\u00e9t akad\u00e1lyozza meg, hanem azt garant\u00e1lja, hogy a felmond\u00e1si id\u0151 ne futhasson a betegs\u00e9g fenn\u00e1ll\u00e1sa alatt. Ez a garanci\u00e1lis v\u00e9delem biztos\u00edtja, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 a gy\u00f3gyul\u00e1s id\u0151szak\u00e1ban ne vesz\u00edtse el azonnal a meg\u00e9lhet\u00e9st biztos\u00edt\u00f3 munkaviszony\u00e1t.<\/p>\n\n\n\n

A munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s k\u00f6zl\u00e9se \u00e9s a felmond\u00e1si id\u0151 elindul\u00e1s\u00e1nak szab\u00e1lyai<\/h2>\n\n\n\n

A munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal kezdem\u00e9nyezett felmond\u00e1s sor\u00e1n a t\u00e1pp\u00e9nz id\u0151tartama a felmond\u00e1si id\u0151 kezdet\u00e9t befoly\u00e1solja. A munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 2012. \u00e9vi I. t\u00f6rv\u00e9ny (Mt.) 68. \u00a7-a alapj\u00e1n az \u00e1ltal\u00e1nos szab\u00e1ly az, hogy ha a felmond\u00e1st a munkav\u00e1llal\u00f3 saj\u00e1t betegs\u00e9ge miatti keres\u0151k\u00e9ptelens\u00e9ge alatt k\u00f6zlik, a felmond\u00e1si id\u0151 nem indul el a k\u00f6zl\u00e9st k\u00f6vet\u0151 napon. Ehelyett a felmond\u00e1si id\u0151 legkor\u00e1bban a betegszabads\u00e1g vagy a t\u00e1pp\u00e9nz megsz\u0171n\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151 napon veszi kezdet\u00e9t, \u00edgy a t\u00e9nyleges munkav\u00e9gz\u00e9si \u00e9s felment\u00e9si id\u0151szak a gy\u00f3gyul\u00e1s ut\u00e1ni id\u0151szakra tol\u00f3dik el.<\/p>\n\n\n\n

\"T\u00e1pp\u00e9nz<\/figure>\n\n\n\n

A jogalkot\u00f3 ugyanakkor egy objekt\u00edv korl\u00e1tot is be\u00e9p\u00edtett a rendszerbe az ar\u00e1nytalanul hossz\u00fa bizonytalans\u00e1g elker\u00fcl\u00e9s\u00e9re. Ennek \u00e9rtelm\u00e9ben a felmond\u00e1si id\u0151 elkezd\u0151d\u00e9se legfeljebb a betegszabads\u00e1g lej\u00e1rt\u00e1t k\u00f6vet\u0151 egy \u00e9vig halaszthat\u00f3 el. Amennyiben a keres\u0151k\u00e9ptelens\u00e9g enn\u00e9l hosszabb ideig tart, az egy\u00e9ves hat\u00e1rid\u0151 letelt\u00e9vel a felmond\u00e1si id\u0151 automatikusan elindul, f\u00fcggetlen\u00fcl att\u00f3l, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 m\u00e9g t\u00e1pp\u00e9nzes \u00e1llom\u00e1nyban van-e.<\/p>\n\n\n\n

L\u00e9nyeges elt\u00e9r\u00e9s mutatkozik abban az esetben, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 a m\u00e1r k\u00f6z\u00f6lt felmond\u00e1s alatt v\u00e1lik keres\u0151k\u00e9ptelenn\u00e9. Ha a munk\u00e1ltat\u00f3 a felmond\u00f3levelet m\u00e9g az eg\u00e9szs\u00e9gesen dolgoz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3val k\u00f6z\u00f6lte, \u00e9s a dolgoz\u00f3 csak a felmond\u00e1si id\u0151 tartama alatt betegszik meg, a felmond\u00e1si id\u0151 nem szakad meg \u00e9s nem hosszabbodik meg, hanem a megszokott rendben telik tov\u00e1bb a munkaviszony megsz\u0171n\u00e9s\u00e9ig.<\/p>\n\n\n\n

A munkav\u00e1llal\u00f3i felmond\u00e1s \u00e9s a k\u00fcl\u00f6nleges megsz\u00fcntet\u00e9si form\u00e1k rendszere<\/h2>\n\n\n\n

A munkav\u00e1llal\u00f3 oldal\u00e1r\u00f3l kezdem\u00e9nyezett munkaviszony-megsz\u00fcntet\u00e9sre, valamint az egy\u00e9b k\u00fcl\u00f6nleges elj\u00e1r\u00e1si form\u00e1kra elt\u00e9r\u0151 jogi rendelkez\u00e9sek vonatkoznak. A keres\u0151k\u00e9ptelens\u00e9g nem korl\u00e1tozza a munkav\u00e1llal\u00f3 felmond\u00e1si jog\u00e1t, \u00e9s egy\u00e9b jogc\u00edmeken is megsz\u00fcntethet\u0151 a jogviszony a t\u00e1pp\u00e9nz ideje alatt.<\/p>\n\n\n\n

A k\u00fcl\u00f6nf\u00e9le megsz\u00fcntet\u00e9si m\u00f3dok jellemz\u0151i a k\u00f6vetkez\u0151k:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Munkav\u00e1llal\u00f3i felmond\u00e1s:<\/strong> A hat\u00e1rozatlan idej\u0171 munkaviszonyt a munkav\u00e1llal\u00f3 a beteg\u00e1llom\u00e1ny ideje alatt is b\u00e1rmikor, indokl\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl felmondhatja. Ebben az esetben a keres\u0151k\u00e9ptelens\u00e9g nem halasztja el a felmond\u00e1si id\u0151t: az a k\u00f6zl\u00e9st k\u00f6vet\u0151 napon azonnal elindul, \u00e9s az \u00e1ltal\u00e1nos szab\u00e1lyok szerint (f\u0151szab\u00e1lyk\u00e9nt 30 nap eltelt\u00e9vel) lefut.<\/li>\n\n\n\n
  • Azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1s:<\/strong> S\u00falyos, sz\u00e1nd\u00e9kos vagy s\u00falyosan gondatlan k\u00f6telezetts\u00e9gszeg\u00e9s eset\u00e9n a t\u00e1pp\u00e9nzes \u00e1llom\u00e1ny nem ny\u00fajt v\u00e9detts\u00e9get. Amennyiben az indokl\u00e1s meg\u00e1llja a hely\u00e9t, a munkaviszony a k\u00f6zl\u00e9ssel azonnal, felmond\u00e1si id\u0151 n\u00e9lk\u00fcl megsz\u0171nik.<\/li>\n\n\n\n
  • Pr\u00f3baid\u0151 alatti megsz\u00fcntet\u00e9s:<\/strong> A pr\u00f3baid\u0151 alatt b\u00e1rmelyik f\u00e9l indokl\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl, azonnali hat\u00e1llyal megsz\u00fcntetheti a munkaviszonyt. Ez a lehet\u0151s\u00e9g a t\u00e1pp\u00e9nz vagy betegszabads\u00e1g tartama alatt is korl\u00e1toz\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl gyakorolhat\u00f3 mind a munk\u00e1ltat\u00f3, mind a munkav\u00e1llal\u00f3 r\u00e9sz\u00e9r\u0151l.<\/li>\n\n\n\n
  • K\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s:<\/strong> A felek a keres\u0151k\u00e9ptelens\u00e9g ideje alatt is b\u00e1rmikor meg\u00e1llapodhatnak a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9r\u0151l. A meg\u00e1llapod\u00e1sban szabadon hat\u00e1rozhatj\u00e1k meg a megsz\u00fcntet\u00e9s pontos id\u0151pontj\u00e1t \u00e9s egy\u00e9b felt\u00e9teleit.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Az elj\u00e1r\u00e1s elengedhetetlen kell\u00e9kei \u00e9s a felmer\u00fcl\u0151 jogi kock\u00e1zatok<\/h2>\n\n\n\n

    A munkaviszony t\u00e1pp\u00e9nz alatti megsz\u00fcntet\u00e9se sor\u00e1n az alaki \u00e9s tartalmi k\u00f6vetelm\u00e9nyek szigor\u00fa betart\u00e1sa elengedhetetlen a jogellenes felmond\u00e1sb\u00f3l ered\u0151 peres kock\u00e1zatok elker\u00fcl\u00e9s\u00e9hez. A felmond\u00e1si nyilatkozatot minden esetben \u00edr\u00e1sba kell foglalni, \u00e9s igazolhat\u00f3 m\u00f3don \u2013 szem\u00e9lyes \u00e1tv\u00e9tellel vagy t\u00e9rtivev\u00e9nyes k\u00fcldem\u00e9nyk\u00e9nt \u2013 kell k\u00f6z\u00f6lni a m\u00e1sik f\u00e9llel.<\/p>\n\n\n\n

    Munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s eset\u00e9n kiemelt figyelmet kell ford\u00edtani az indokl\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9gre. A felmond\u00e1s indok\u00e1nak val\u00f3snak, vil\u00e1gosnak \u00e9s okszer\u0171nek kell lennie. A keres\u0151k\u00e9ptelens\u00e9g t\u00e9nye \u00f6nmag\u00e1ban soha nem szolg\u00e1lhat a felmond\u00e1s indokak\u00e9nt, hiszen az jogellenes megsz\u00fcntet\u00e9shez vezet. Ugyanakkor a munk\u00e1ltat\u00f3nak jog\u00e1ban \u00e1ll az illet\u00e9kes munka\u00fcgyi \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9gbiztos\u00edt\u00e1si szervekn\u00e9l kezdem\u00e9nyezni a t\u00e1pp\u00e9nzes \u00e1llom\u00e1ny indokolts\u00e1g\u00e1nak fel\u00fclvizsg\u00e1lat\u00e1t, ha felmer\u00fcl a keres\u0151k\u00e9ptelens\u00e9ggel val\u00f3 vissza\u00e9l\u00e9s gyan\u00faja.<\/p>\n\n\n\n

    A jogellenes munkaviszony-megsz\u00fcntet\u00e9s komoly p\u00e9nz\u00fcgyi k\u00f6vetkezm\u00e9nyekkel j\u00e1rhat, hiszen a b\u00edr\u00f3s\u00e1g ak\u00e1r 12 havi t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edjnak megfelel\u0151 k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9st is meg\u00edt\u00e9lhet a munkav\u00e1llal\u00f3 jav\u00e1ra a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9sen fel\u00fcl. Az \u00f6sszetett munkajogi szab\u00e1lyoz\u00e1s \u00e9s az egyedi k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek m\u00e9rlegel\u00e9se miatt vit\u00e1s esetekben c\u00e9lszer\u0171 munkajogi szak\u00e9rt\u0151 vagy jog\u00e1sz tan\u00e1cs\u00e1t kik\u00e9rni a d\u00f6nt\u00e9sek el\u0151k\u00e9sz\u00edt\u00e9se \u00e9s a jognyilatkozatok megfogalmaz\u00e1sa sor\u00e1n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    A magyar munkajogi gyakorlatban a mai napig az egyik legelterjedtebb f\u00e9lre\u00e9rt\u00e9s a betegszabads\u00e1g vagy a t\u00e1pp\u00e9nz ideje alatti\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":401,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-403","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gazdasag"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/azember.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/403","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/azember.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/azember.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/azember.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/azember.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=403"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/azember.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/403\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":404,"href":"https:\/\/azember.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/403\/revisions\/404"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/azember.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/media\/401"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/azember.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=403"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/azember.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=403"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/azember.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=403"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}